Votre performance, notre priorité !
Ressources humaines
RECRUTEMENT
Que vous soyez une grosse boite ou une PME, nous vous trouvons le candidat parfait selon le profil dressé en fonction de vos besoins.
Quality Partners satisfait à vos besoins de compétences en mettant à votre disposition les meilleurs profils. Nos interventions peuvent couvrir les recrutements classiques ainsi que des consultants avec divers profils.
Notre méthodologie est toute particulière et permet, suivant une approche innovante et contextualisée, de vous fournir les ressources humaines désirées.
Notre travail s’effectue en étroite collaboration et s’achève à travers un coaching des candidats retenus par l’organisme qu’il s’agisse d’un recrutement classique ou d’une mise à disposition de compétences en mode externalisation.
Quality Partners satisfait à vos besoins de compétences en mettant à votre disposition les meilleurs profils. Nos interventions peuvent couvrir les recrutements classiques ainsi que des consultants avec divers profils.
Notre méthodologie est toute particulière et permet, suivant une approche innovante et contextualisée, de vous fournir les ressources humaines désirées.
Notre travail s’effectue en étroite collaboration et s’achève à travers un coaching des candidats retenus par l’organisme qu’il s’agisse d’un recrutement classique ou d’une mise à disposition de compétences en mode externalisation.
TEAM BULDING
« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. » Henry FORD.
Lorsque des personnes sont amenées à travailler ensemble sans vraiment l’avoir choisi, la cohésion et l’esprit d’équipe ne sont pas toujours au rendez-vous. Il n’est plus à démontrer que les désaccords, phénomènes humains normaux peuvent interférer sérieusement sur le rendement de la structure.
L’une des conditions sine qua none pour l’intégration et la collaboration devant conduire à l’efficacité et la rentabilité des actions d’un groupe de travail est la cohésion entre les membres qui le compose. Et pour asseoir ce vecteur productif et épanouissant, nouer des liens professionnels pour la réalisation des projets et une atteinte effective des objectifs de l’entreprise, une solution hors cadre professionnel existe : les activités de TEAM BUILDING.
Le TEAM BUILDING est un séminaire qui allie l’utile à l’agréable à travers des activités ludiques et instructives qui participent fortement à un engagement solidaire du personnel autour des projets d’entreprise. Le TEAM BUILDING a pour objectif principal d’améliorer la productivité de vos équipes dans un cadre ouvert et fortement convivial. Il permet :
Lorsque des personnes sont amenées à travailler ensemble sans vraiment l’avoir choisi, la cohésion et l’esprit d’équipe ne sont pas toujours au rendez-vous. Il n’est plus à démontrer que les désaccords, phénomènes humains normaux peuvent interférer sérieusement sur le rendement de la structure.
L’une des conditions sine qua none pour l’intégration et la collaboration devant conduire à l’efficacité et la rentabilité des actions d’un groupe de travail est la cohésion entre les membres qui le compose. Et pour asseoir ce vecteur productif et épanouissant, nouer des liens professionnels pour la réalisation des projets et une atteinte effective des objectifs de l’entreprise, une solution hors cadre professionnel existe : les activités de TEAM BUILDING.
Le TEAM BUILDING est un séminaire qui allie l’utile à l’agréable à travers des activités ludiques et instructives qui participent fortement à un engagement solidaire du personnel autour des projets d’entreprise. Le TEAM BUILDING a pour objectif principal d’améliorer la productivité de vos équipes dans un cadre ouvert et fortement convivial. Il permet :
- d’instaurer la confiance entre les membres de votre d’équipe ;
- d’accroître la culture du travail en équipe ;
- de booster le moral du personnel ;
- d’aiguiser le sens d’engagement du personnel pour l’atteinte des objectifs communs.
Nous mettons à votre disposition un package de prestation lié au TEAM BUILDING pour une amélioration de l’ambiance au sein de votre équipe. Nous vous proposons des activités qui donneront à vos équipes la chance de vivre et partager des expériences à la fois intellectuelles, ludiques et enrichissantes sur une base participative.
FORMATIONS
Quality Partners met à votre disposition une panoplie de thématiques diversifiées, exécutées suivant les nouvelles pratiques qui assureraient, à vous ou à votre équipe, l’acquisition des compétences visées pour l’atteinte des objectifs organisationnels ou professionnels.
Pour choisir des formations programmées ou sur mesure, vous pouvez consulter notre catalogue de formations.
Pour choisir des formations programmées ou sur mesure, vous pouvez consulter notre catalogue de formations.
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AUDIT SOCIAL
L’audit social est outil de management qui à travers une démarche d’observation, évalue méthodiquement et objectivement la capacité d’un organisme à maîtriser les problèmes sociaux liés à son fonctionnement. L’auditeur aura donc à diagnostiquer les causes des problèmes décelés, à en évaluer l’importance pour finalement émettre des propositions d’actions pertinentes.
Son objectif principal est d’analyser, d’optimiser et fiabiliser le système de management des ressources humaines.
Notre équipe dans le cadre de cette mission :
- effectuera un état des lieux de la situation sociale de votre organisme ;
- évaluera et déterminera le niveau de conformité des pratiques sociaux ;
- établira la cartographie des principaux risques sociaux qui seront identifiés au cours du diagnostic ;
- Etablira un plan pour assurer une dynamique d’amélioration continue ;
- Effectuera un suivi de la mise en oeuvre du plan d’amélioration.
EXTERNALISATION RH
Nous confier durablement la prise en charge partielle et totale du processus de gestion des ressources humaines est une marque de confiance que nous valorisons à sa juste valeur.
A cet effet, nous prenons en charge la gestion du personnel de votre organisme en vous évitant la gestion des tâches chronophages et des aspects non stratégiques.
L’organisme dégage ainsi plus de temps pour se consacrer aux activités directement liées à son cœur de métier.
L’outsorucing peut prendre en compte des aspects tels que :
- La gestion de la paie ;
- Le recrutement ;
- L’évaluation du personnel ;
- La gestion de la formation.
Comme avantages, nous favorisons :
- La réduction du turn-over ;
- La mise à disposition de profils compétents aussi inaccessibles que pointus ;
- Le gain de temps à moyen ou long terme ;
- Le gain de ressources financière ;
- La gestion efficiente de la paie ;
- La maîtrise des risques légaux à travers l’assurance du respect strict de la législation.
